律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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招聘限制身高怎么办
针对招聘限制身高的合法性判断，我们可依据具体法律法规进行分析。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。” 若招聘限制身高的岗位并非法律规定的特殊行业（如空乘、公安等），且身高与岗位履职无直接关联，该限制即违反上述条款，构成就业歧视。例如普通办公室行政岗位限制身高1.7米以上，因身高与行政工作的文件处理、沟通协调等核心职责无关，属于违法限制；而空乘岗位因
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刚买的手机还能换吗
刚买的手机退换时，要留意以下法律风险：1. **诉讼时效风险**：依据《消费者权益保护法》，无理由退货需在收货后7日内申请，逾期可能丧失退货权。例如，第八天申请退货，商家有权拒绝。2. **经济损失风险**：若因消费者拆封、使用等操作不当导致商品不符合退货条件，可能无法退款，需自行承担损失。比如拆封后发现不满意，商家可能拒退并要求承担折旧费用。这些风险提醒消费者退换货时谨慎操作，避免不必要的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 刚买
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工资发晚了怎么办
工资拖延不发时，劳动者可依据法律明确维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》（最新版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此时，用人单位未按约定或国家规定支付工资，已违法。劳动
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拖欠农民工工资去某某管吗
拖欠农民工工资的问题，劳动局是明确有权管理的。拖欠农民工工资可以去劳动局（人力资源社会保障局）投诉，劳动局会依法处理。1. 若存在书面劳动合同、工资条等明确证据证明劳动关系和拖欠事实：劳动局会优先受理并启动调查，责令雇主限期支付工资。2. 若仅存在口头约定但无书面证据：劳动局会指导农民工补充收集工作证、工牌、同事证言等间接证据，再根据证据情况开展调解或调查。3. 若拖欠工资涉及多人且金额较大：劳动局可能联合相关部门（如住建、公安）开展专项执法，加大对雇主的查处力度。 ✫✫✫✫✫
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精神疾病住院医保报销吗
精神病患者住院，医保报销是肯定的，但具体报销情况要结合当地政策和实际条件。住精神病医院可以用医保。医保类型不同（如城镇职工医保、城乡居民医保，包括新农合、城镇居民医保），报销比例有差异，一般职工医保比例更高，具体看当地医保局规定。医院等级不同（一级、二级、三级），起付线和报销比例也不同。等级越高，起付线可能越高，但部分地区对精神病专科医院有特殊倾斜政策。治疗项目和药品有差异：符合医保药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的费用可报销；进口药、自费项目或超出目录的治疗费
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咨询律师找不到人怎么处理
针对“咨询律师找不到人”的退费问题，可依据以下法律规定分析适用。根据《中华人民共和国民法典》第九百二十八条：“受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。”本案中，若因律师失联（不可归责于委托人的事由）导致委托事务无法完成，委托人应支付律师已完成部分的报酬，剩余未服务部分的费用需退还；若委托合同有明确约定（如“失联超7日可全额退费”
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出生公证认证在哪里办
办理出生公证认证过程中，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明： 1. 材料虚假导致公证无效风险：若为快速办理，提供伪造的出生医学证明或父母结婚证，公证处核查发现后会拒绝出具公证书，情节严重的还可能因“提供虚假证明材料”被追究行政责任； 2. 认证层级错误导致使用受阻风险：比如去欧洲留学需办理双认证，却只办理了单公证，到学校报到时被要求补充双认证，错过入学截止日期，影响学业进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在办理出生公证认
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在某某买保险不想买了还能退吗
在农业银行买的保险不想买了，退保时容易出现以下错误操作：1. 未确认犹豫期就盲目退保：部分投保人在收到保险合同后，未注意犹豫期的起止时间，超过犹豫期后才申请退保，导致原本可全额退还的保费被扣除现金价值，造成不必要的经济损失。2. 未留存退保申请证据：提交退保申请时，未要求银行或保险公司出具接收凭证，后续若出现退款延迟或纠纷，无法证明自己已按规定提交申请，增加维权难度。3. 忽视保险合同中的特殊约定：如部分保险产品规定“退保需在每年缴费期前申请”“多次退保会影响后续投保资格”等，
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公司调岗要求自动离职有补偿吗
调岗后主动离职的法律风险主要有以下两点： 1. **证据不足的风险**：若因调岗主张被迫离职，但无法充分证明调岗违法、不合理，或离职与调岗存在直接因果关系（如仅口头反对、调岗通知无降薪等明显不合理内容），仲裁或法院可能不支持经济补偿请求，导致败诉。 2. **时效过期的风险**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。若调岗后长时间才离职并主张补偿，可能超过时效，丧失胜诉权（例如2023年1月违法调岗，2024年3月离职并仲裁，已超时效）。
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口头抵押违法吗
关于口头抵押是否违法的问题，需结合法律对抵押合同的形式要求来判断。 口头抵押在形式上不符合法律规定的抵押合同生效要件，但需区分不同情况判断其影响： 1. 若仅通过口头约定设立抵押，未签订书面合同：根据法律强制规定，此类抵押合同因形式要件缺失不成立，抵押权无法合法设立，但口头约定本身不直接构成“违法”（除非涉及欺诈、胁迫等其他违法情形）。 2. 若口头约定后已实际履行部分义务（如交付抵押物凭证）：即使有实际履行，因未满足书面形式要求，抵押权仍不成立，债权人无法依据“抵押”主张优先